Faire de la collaboration numérique un levier de développement des talents
Le problème
Les équipes formation et les universités d’entreprise cherchent des sujets qui mobilisent, qui parlent au quotidien de chacun·e et qui produisent des effets visibles. La collaboration numérique coche ces trois cases : tout le monde la pratique, elle touche autant aux compétences individuelles qu’à la culture managériale, et ses progrès se mesurent. Le dialogue professionnel en est le meilleur terrain d’apprentissage : apprendre à parler du travail réel, à confronter les points de vue et à décider ensemble. Animé en séminaire ou en atelier, il produit des résultats immédiats et tangibles : des irritants levés, des règles communes, une charte d’équipe.
- « Je cherche des thèmes originaux pour nos séminaires et nos parcours de leadership. »
- « Nos actions de sensibilisation n’attirent que les personnes déjà convaincues. »
- « Je dois former aux usages numériques et à l’IA, sans savoir par qui commencer. »
- « Nos managers manquent de repères pour parler de la charge de travail avec leur équipe. »
Ce qui bloque, là où nous aidons
-
Ce qui bloqueLes formations touchent les volontaires, pas les populations les plus exposées.
Là où nous aidonsNous ciblons les métiers et les niveaux qui en ont le plus besoin, grâce à la mesure.
-
Ce qui bloqueLes séminaires et les parcours de leadership parlent peu du travail tel qu’il se fait.
Là où nous aidonsNous y animons des expériences de dialogue professionnel, à partir des usages réels des participant·es : les équipes repartent avec des décisions concrètes.
-
Ce qui bloqueLes effets des actions de formation sont rarement mesurés.
Là où nous aidonsNous suivons l’évolution des pratiques après chaque action, au-delà de la satisfaction à chaud.
Ce que la mesure des usages réels apporte en plus
Ce que nous délivrons
- Des expériences de dialogue professionnel, animées en séminaire ou en atelier, avec des résultats immédiats : irritants levés, règles communes, charte d’équipe
- Des webinaires d’une heure, pour sensibiliser à grande échelle
- Des ateliers d’équipe, pour passer de la prise de conscience à des règles communes
- Des coachings d’équipe et individuels, pour les managers et les dirigeant·es
Le témoignage
« Les webinaires animés par Arthur, Marie et Suzy regorgent de bonnes pratiques et éveillent les esprits. Ils nous poussent à nous questionner sur nos comportements numériques : un must have, à proposer à tous ses collaborateurs ! Brillants, ils nous embarquent dans leur sujet avec une pédagogie accessible à tous. »
Le premier pas
Organiser une première session
Consultez le catalogue des webinaires pour choisir le thème de votre première session : la sensibilisation de vos équipes, ou un webinaire « Panorama des connaissances » pour aller plus loin.
Consulter le catalogue des webinaires1h avec nos expert·es pour gagner des semaines dans votre démarche
Parlons de votre situation et de vos priorités. Un échange sans engagement avec l'équipe de Mailoop.
Vous repartez avec :
- Un regard d’expert sur votre situation et vos priorités
- Les indicateurs qui comptent pour votre fonction
- Les écueils à éviter et une première feuille de route
Avec qui souhaitez-vous échanger ?
Le calendrier ne s'affiche pas ? Ouvrir le planificateur dans un nouvel onglet
Les autres enjeux
- Santé au travail, prévention Entrer dans l’ère de la prévention primaire des RPS
- CSE, relations sociales Passer des engagements de moyens au pilotage par les résultats
- Opérations, finance Chiffrer le coût de l’inefficience organisationnelle
- RSE Intégrer l’impact social du numérique à votre démarche responsable
- DSI, transformation Piloter la transformation par les usages